Het begin: een eerste indruk
LinkedIn is handig. Het laat zien waar iemand gewerkt heeft, welke functies ze hadden, hun netwerk, vaardigheden. Het helpt snel filteren, snel scannen, snel beslissen.
Maar wat je ziet is niet altijd wat je krijgt. LinkedIn vertelt lang niet alles. Soms misleidt het zelfs.
Ik gebruik LinkedIn dagelijks. Om kandidaten te vinden, achtergronden te checken, aanbevelingen te lezen. Maar ik trek er nooit conclusies uit zonder context. Want een profiel is een geredigeerde versie van iemands verhaal. Wat erop staat — of juist niet — zegt lang niet altijd wat je denkt.
Waar LinkedIn nuttig voor is (en hoe betrouwbaar dat is)
- Functietitels zijn vaak misleidend
“Senior Marketing Manager” klinkt indrukwekkend. Maar bij het ene bedrijf stuurt iemand een team van tien aan, bij het andere werk je vooral alleen. Titels zeggen vaak meer over de manier waarop een bedrijf structuur geeft dan over de persoon zelf. - Duur van een functie zegt weinig over succes
Drie jaar ergens werken betekent niet automatisch dat iemand gegroeid is. En één jaar kan meer impact hebben dan vijf. Tijd zegt niets over kwaliteit of energie. - Aanbevelingen zijn vaak beleefdheid
“Geweldig om mee samen te werken” — prima, maar wat betekent dat concreet? LinkedIn-aanbevelingen zijn complimenten, geen referenties.
Wat LinkedIn je écht niet vertelt
- Waarom iemand vertrok
Promotie, verveling, ontslag, burn-out? Je ziet alleen een nieuwe regel in de tijdlijn, niet het verhaal erachter. - Hoe iemand in een team functioneert
Alleen werken, samenwerken, drijvende kracht, uitvoerend? Feedback geven of ontvangen? Niets daarvan staat op een profiel. - Wat iemand écht motiveert
Passie op papier zegt niets over wat iemand drijft in werkelijkheid. Soms klopt het verhaal, soms niet. - Of iemand past bij jouw cultuur
Iemand kan technisch perfect zijn, maar totaal niet passen bij hoe jullie werken. Dat ontdek je pas in een gesprek.
De gevaren van te veel vertrouwen op LinkedIn
- De overdreven LinkedIn-held
Mooie titels, indrukwekkende projecten, groeicijfers. Klinkt fantastisch. Maar in werkelijkheid vooral goed in presenteren, niet in uitvoeren. - De stille krachtpatser
Een bescheiden profiel, weinig aanbevelingen, maar tijdens een gesprek briljant: scherp, ervaren, impactvol. Hadden we alleen naar LinkedIn gekeken, hadden we haar gemist.
Zo gebruik ik LinkedIn wél
- Startpunt, niet eindpunt
Het helpt filteren, context geven, vragen voorbereiden. Maar het beslist niets. - Gespreksstarter
Als iemand vaak van baan wisselt, vraag waarom. Interessant project? Vraag hoe het ging. Het profiel opent het gesprek, het vervangt het niet. - Check, geen bewijs
Grote verschillen tussen profiel en gesprek zijn een rode vlag. Kleine verschillen? Vaak onschuldig. LinkedIn is geen cv, het is een publiek profiel.
Waar je echt op let
- Hoe ze praten over hun werk
Worden ze enthousiast? Kunnen ze voorbeelden geven? Kunnen ze keuzes uitleggen? Dat zegt meer dan een functietitel. - Hoe ze reflecteren op mislukkingen
Project dat misging, keuze die verkeerd uitpakte, situatie waarin ze vastliepen. Leren ze ervan? Zijn ze eerlijk? Of geven ze anderen de schuld? - Hoe ze omgaan met onzekerheid
Vragen zonder perfect antwoord. Worden ze nerveus? Improviseren ze? Durven ze toe te geven dat ze iets niet weten? Dat zie je nooit op een profiel.
LinkedIn is een tool, geen orakel
LinkedIn helpt, bespaart tijd, maar het vervangt een gesprek niet. Het is geen garantie voor een goede match. Het is een momentopname, gepolijst en geoptimaliseerd voor zichtbaarheid.
De beste kandidaten vind je niet door profielen te scannen. Die ontdek je door te praten, te luisteren en te voelen of het klopt. LinkedIn kan je helpen iemand te vinden, maar of iemand past, dat ontdek je pas als je elkaar écht leert kennen.