Ik heb al honderden cv’s gezien. Mooie, slordige, lange en korte. En geen enkele was perfect, omdat een cv nooit helemaal kan vertellen wie iemand écht is.
Een cv is een lijst van wat je deed. Niet van waarom je het deed, hoe je samenwerkt, waar je energie van krijgt of wat je nodig hebt om te floreren. En toch behandelen we het vaak alsof het dé waarheid is. Alsof meer jaren ervaring automatisch beter is. Alsof gaten verdacht zijn. Dat klopt gewoon niet.
Wat een cv wél doet (en wat niet)
Een cv geeft context. Opleidingen, jobs, tools. Handig om te filteren, zeker bij technische vereisten.
Maar een cv vertelt je niet:
- waarom iemand keuzes maakte
- hoe iemand functioneert in een team
- wat iemand motiveert
- of iemand past bij jullie manier van werken
Ik zag “perfecte” cv’s die tijdens gesprekken leeg bleken. En cv’s vol zijstappen die wél een helder verhaal vertelden. Die laatste groep bleek vaak de beste match.
De mythe van de ideale kandidaat
Veel organisaties zoeken nog altijd naar het perfecte profiel. Een lijstje dat klopt op papier.
Maar die persoon bestaat meestal niet. Of past helemaal niet bij de cultuur.
Ik herinner me een bedrijf dat iemand aannam met het ideale cv. Technisch top. Drie maanden later was hij weg. Niet door het werk, maar door de manier van werken. Chaos versus structuur. Dat lees je niet op een cv. Dat hoor je in een gesprek.
Wat we dan wél zoeken
Een verhaal dat klopt
Geen rechte lijn nodig, wel bewustzijn. Waarom die keuzes? Wat heb je geleerd? Wat zoek je nu?
Energie en motivatie
Waar gaat iemand van aan? En wat zuigt energie? Die afstemming is belangrijker dan skills.
Zelfreflectie
Mensen die hun sterktes én grenzen kennen, groeien. En blijven.
Fit met de manier van werken
Niet iedereen past overal. En dat is oké. Je ontdekt dat niet door te lezen, maar door te praten.
Daarom werken wij anders
Bij HR-Connect gebruiken we cv’s als context, niet als checklist. We luisteren. We vragen door. We kijken naar energie, motivatie en afstemming. En we nemen de tijd om ook de organisatie écht te begrijpen.
Want het gaat niet om de perfecte kandidaat, wel om de juiste.
Iemand die past, blijft en floreert.
Die vind je door te luisteren.