-
Hoe je een vacaturetekst schrijft die de juiste mensen aantrekt
Een vacaturetekst lijkt simpel. Functie beschrijven, eisen opsommen, online zetten. Klaar. Maar als je de juiste mensen wilt aantrekken — en de verkeerde niet — is het veel meer dan…
-
Waarom snelle werving zelden goede werving is
“We moeten snel iemand hebben” Ik snap het. Echt. Het team loopt over, deadlines naderen, iemand is net vertrokken. Je wilt dat de vacature snel gevuld wordt, dat het gat…
-
Wat LinkedIn je niet vertelt over kandidaten
Het begin: een eerste indruk LinkedIn is handig. Het laat zien waar iemand gewerkt heeft, welke functies ze hadden, hun netwerk, vaardigheden. Het helpt snel filteren, snel scannen, snel beslissen.Maar…
-
Wat te doen als je twijfelt tussen twee jobaanbiedingen
Twee kansen, één gevoel Je hebt twee jobaanbiedingen. Allebei interessant. Allebei aantrekkelijk. En je weet niet wat te kiezen.Het voelt geen luxe, het voelt stress. Want je wilt de juiste…
-
Hoe je voelt of een bedrijf bij je past — vóór je tekent
Dat stemmetje dat twijfelt Je hebt een jobaanbod. Alles lijkt te kloppen: salaris, functie, voorwaarden. Op papier perfect. En toch… die stem die zegt: “Is dit echt iets voor mij?”…
-
De stille signalen die vertellen of iemand écht thuishoort in je team
Tijdens een sollicitatiegesprek luister je natuurlijk naar wat iemand zegt: hun ervaring, motivatie, antwoorden. Maar dat is slechts het topje van de ijsberg. Er is een laag die vaak nog…
-
Hoe je jezelf goed neerzet zonder jezelf te verkopen
Veel mensen ervaren sollicitaties als een wedstrijd. Alsof je jezelf moet opblazen, overtuigen, iemand moet zijn die je niet bent. Daarom kan het zo vermoeiend zijn. Verkopen voelt fake. Maar…
-
Waarom sommige mensen floreren waar anderen vastlopen
Je ziet het vaker dan je denkt.Twee mensen, gelijkaardige achtergrond, vergelijkbare ervaring. Zelfde start, zelfde rol.En toch: de ene bloeit open, groeit snel en neemt initiatief. De ander raakt moe,…
-
Hoe een goede match voelt (en waarom dat belangrijker is dan hoe ze eruitziet)
Er is een verschil tussen een match die er goed uitziet en een match die goed aanvoelt.Op papier kan alles kloppen: ervaring, opleiding, skills, referenties. Alle vakjes aangevinkt. Perfect profiel.En…
-
Waarom het perfecte CV niet bestaat
Ik heb al honderden cv’s gezien. Mooie, slordige, lange en korte. En geen enkele was perfect, omdat een cv nooit helemaal kan vertellen wie iemand écht is. Een cv is…